第一章  总 则

第一条  为进一步调动全院对人才队伍建设工作的积极性，激发广大教职工主动参与人才引进的热情，深入推进“人才强院”战略，特制定本办法。

第二条 学院设立“高层次人才引进工作奖励专项资金”，专门用于奖励在高层次人才引进工作中做出突出贡献的个人。

第三条  本办法适用于全体教职工；被推荐的高层次人才，正式入职后，学院将依据引进人才的层次，对推荐人（不含学院人才引进领导组人员）给予相应奖励。

第二章  奖励项目及标准

第四条 设立“河南大学护理与健康学院高层次人才队伍建设工作奖励专项资金”，专门用于奖励在推进高层次人才引进工作中做出突出贡献的个人。

第五条 奖励标准：

1. 推荐并成功引进河南大学杰出人才特区支持计划任何层次一名，奖励推荐人不低于6万元；

2. 推荐并成功引进“河南省特聘教授”一名，奖励推荐人4万元；

3. 推荐并成功引进“河南大学黄河学者”或“河南大学特聘教授”一名，奖励推荐人2万元；

4 推荐并成功引进护理学博士毕业生及博士后出站人员（40岁以下）一名，奖励推荐人1万元；

5. 推荐并成功引进河南大学流动编制一名，酌情奖励推荐人；

第三章 奖励的申请

第六条 教师填写《护理与健康学院高层次人才引进工作奖励申请表》（见附件），报学院人才引进领导组审议，就是否奖励及奖励额度提出意见；奖励结果最终由学院党政联席会议研究确定。

第四章 奖励的发放

第七条 根据学院相关文件及经费管理的相关规定发放。

第五章  附 则

第八条  本办法涉及的高层次人才必须具备护理学及相关专业背景，且研究方向关联，属于实质性引进。

第九条 学院定期公布教师获得奖励的情况

第十条 本办法自公布之日起执行，试行1年。

第十一条 本办法由学院党政联席会议负责解释。

附件 护理与健康学院人才引进贡献奖审批表

河南大学护理与健康学院

2018年5月17日

附件

护理与健康学院人才引进贡献奖审批表

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